En el mes de marzo, se realizó en el Edificio de La Industria, la ceremonia de premiación de la edición 2013 del “Premio Responsabilidad Social SOFOFA - Capital”.

En la categoría grandes empresas resultaron galardonadas la empresa minera Lomas Bayas, y Molibdenos y Metales.

Compañía Minera Lomas Bayas se dedica a la explotación de un yacimiento de óxidos de cobre en el Desierto de Atacama. Esta empresa ha desarrollado políticas y códigos para regir la conducta, evitar la corrupción y ampliar los canales de comunicación interna y con la comunidad. Asimismo, ha puesto en marcha políticas para el cuidado del medioambiente, programas de reforestación, preservación de flora y fauna, y la preservación de los recursos hídricos.

Por su parte, Molymet es una empresa con presencia internacional, dedicada al tratamiento y procesamiento de molibdeno y productos asociados, los que se utilizan en diversas y múltiples actividades industriales. Ha desarrollado políticas para normar y cuidar las relaciones internas y externas, y la prevención de delitos como lavado de activos, financiamiento de terrorismo y cohecho, entre otras iniciativas.

En la Categoría Pyme, resultó ganadora la empresa familiar COMERCIAL E INDUSTRIAL PULMAHUE. Esta empresa comercializa soportes, accesorios y pedestales para televisores con la marca comercial “Artimet”.

El Jurado estuvo integrado por los señores Roberto Sapag, director Revista CAPITAL; José Antonio Garcés, presidente Unión Social de Empresarios Cristianos USEC; Eduardo Minzón, gerente general SODIMAC y presidente de ACCION RSE; Margarita Ducci, directora ejecutiva Red Pacto Global Chile; y Felipe Morandé, decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Mayor.

A la ceremonia asistieron consejeros, representantes de gremios y empresas socias de SOFOFA, miembros del Jurado, ejecutivos, trabajadores, representantes de sindicatos y clientes de las empresas que resultaron premiadas.

SOFOFA, junto a la Subsecretaría de Economía, la Universidad del Desarrollo, el Consejo Minero y FSG, realizaron un desayuno para dar a conocer las conclusiones y recomendaciones del estudio “Valor Compartido en Chile: Incrementando la Competitividad del sector privado, resolviendo problemas sociales”.

En 2011 el profesor Michael Porter y Mark Kramer publicaron en Harvard Business Review el artículo "Creación de Valor Compartido". Según los autores, la oportunidad más grande que tienen las compañías que son líderes a nivel mundial es aumentar la competitividad y rentabilidad, ayudando a resolver al mismo tiempo los problemas sociales. Al buscar oportunidades para conectar el propósito de sus empresas con necesidades sociales específicas, los líderes de las empresas chilenas tienen la oportunidad de abordar algunos de los objetivos de desarrollo del país, aumentando simultáneamente su competitividad económica.

En el contexto de la alianza firmada entre SOFOFA y Pacto Global, se llevó a cabo el seminario “Responsabilidad Social 2014: Arquitectos de un mundo Mejor”, que contó con la participación de destacados panelistas quienes expusieron sobre los objetivos de desarrollo sostenible en Chile.

El seminario anual, actividad principal de cierre de año de Pacto Global, abordó como tema central, la Arquitectura Post-2015 de compromiso empresarial, con el propósito de motivar la contribución del sector privado a la agenda mundial de desarrollo, para promover y apoyar el avance de las metas de las Naciones Unidas.

Con el objetivo de contribuir a la discusión intersectorial en materia de sostenibilidad, SOFOFA participó activamente de distintas instancias. Entre ellas el Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, el Comité Espejo del Punto Nacional de Contacto OCDE y el Consejo de Producción Limpia, entre otros.

La Comisión Discapacidad SOFOFA tiene por objetivo apoyar la integración laboral y social de las personas con discapacidad del país, a través de un trabajo conjunto entre instituciones públicas, privadas y de la sociedad civil.

Para su trabajo se rige por los principios de “co-responsabilidad”, pues asume que la discapacidad es un “Asunto de todos” (Estado – Privados – Sociedad Civil) y la “cooperación”, de modo de complementar esfuerzos.

Su actual presidente es Víctor Dagnino Biassa y durante el año 2014 estuvo integrada por las siguientes instituciones:

• Ministerio de Educación
• Ministerio del Trabajo
• Ministerio de Salud
• Servicio Nacional de la Discapacidad
• Consejeros de Sofofa Anita Briones y Bruno Casanova (ex presidentes de la Comisión)
• Emporio La Rosa
• Gerdau AZA
• Telefónica Chile
• Universidad Mayor
• Hospital Dipreca
• ICA Chile
• ACHS
• Mutual de Seguridad CHC
• Corporación Ciudad Accesible
• Fundación Descúbreme; OIT.

Además, la Comisión Discapacidad SOFOFA tiene cuatro Comités de Trabajo:

• Comité Laboral, presidido por Francisco Undurraga de Emporio La Rosa.
• Comité Educación, presidido por Soledad Fernández de la Universidad Mayor.
• Comité de Consejos Comunales de la Discapacidad CCD, presidido por Isabel de la Maza de ICA Chile.
• Comité Encuentros Nacionales de Discapacidad, presidido por Jorge Carrasco Secretario Ejecutivo de la Comisión Discapacidad Sofofa.

El trabajo es desarrollado por el Comité Laboral, en el marco de la Estrategia Empresarial para la contratación de personas con Discapacidad Sofofa - OIT. Entre sus actividades destacan:

• 1.Formulación y ejecución de Plan Capacitación: 29 cursos de oficios con salida laboral dependiente en independiente en 6 regiones del país (VI, VIII, IX, X, XIV y XII) a través de financiamiento del programa Becas Laborales de Sence.
• 2.Formación Red Empresas Inclusivas Sofofa OIT, integrada por 27 empresas con el objetivo de ser una instancia que busque incentivar, colaborar y asesorar a las empresas del país, para que contraten personas con discapacidad.
• 3.Distribución a nivel nacional e internacional de set Caja de Herramientas - Estrategia Empresarial para la contratación de personas con Discapacidad Sofofa – OIT – que constituye un conjunto de manuales de apoyo técnico a las empresas que contraten personas con discapacidad: Empresas, Universidades, OMIL Municipales, Fundaciones y Corporaciones, Servicios Públicos, etc.
• 4.Asesorías técnicas a empresas de todos los rubros y tamaños para que contraten personas y/o servicios o productos de emprendedores con discapacidad: 12 empresas generaron fuentes de trabajo para personas con discapacidad.
• 5.Alianza estratégica para el fortalecimiento de emprendimientos de personas con discapacidad:

• a. Construyendo Mis Sueños de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemática de la Universidad de Chile para ejecución de proyecto PAE- CORFO, que generará un estudio base y un modelo de negocios para emprendedores con discapacidad.
• b. Corporación Empresarial Integrare que asocia grandes empresas del país y que capacita a emprendedores para que entreguen servicios y productos a sus asociados.

• 6.Acciones de trabajo colaborativo con OTIC AGROCAP y Cámara Chilena de la Construcción para mejorar los proceso de capacitación a personas con discapacidad.
• 7.Alianzas Estratégicas con Oficinas Municipales de Intermediación Laboral OMIL de las regiones III, IV, RM, IX, XIV, XII para que incorporen la variable discapacidad en sus procesos de intermediación laboral.

• a. Se desarrollaron en diferentes regiones del país talleres de capacitación a equipos OMIL sobre protocolo del Comité Laboral para la contratación en empresas.
• b. Se establecieron procesos para la postulación de personas con discapacidad en contratación en empresas que reciben asistencia técnica de la Comisión Discapacidad.
• c. Se realizaron charlas en desayunos y seminarios organizados por OMIL con empresas.

• 1.Formación de nuevos Consejos Comunales para la Discapacidad de las regiones XVI, VI, VII, IX, X, XII, RM.
• 2.Levantamiento de necesidades de capacitación en aspectos de fortalecimiento organizacional e inclusión laboral.
• 3.Aplicación de Encuesta a los CCD del país: evaluación de estado organizacional.
• 4.Actividades presenciales con 80 Consejos del país, y con Mesa Regional Discapacidad Atacama (CCD todas las comunas), Red Newen Araucanía (todas las comunas), Red Provincial Chiloé (todas las comunas).
• 5.Formación de Comités Laborales en CCD de Talagante, Punta Arenas y Copiapó.
• 6.Presidentes y miembros de directivas de CCD de Copiapó, Quilpué, Temuco, Osorno, Red Provincial Chiloé, son elegidos por las organizaciones de discapacidad como representante regional ante los Consejos consultivos de la sociedad civil de SENADIS.

1. XVII Encuentro Nacional Consejos Comunales Discapacidad – Mulchén 2014.

• a.Participación de 750 personas representantes de CCD, organizaciones de y para la discapacidad, instituciones académicas, servicios públicos, municipios, etc, de todas las regiones del país.
• b.Se realizaron mesas redondas y 39 talleres sobre inclusión laboral y fortalecimiento organizacional.
• c.Se generaron un conjunto de acuerdos para orientar el trabajo y el fortalecimiento de los CCD en ámbitos de mejoras en su organización, financiamiento de actividades, estimular alianzas y trabajo en redes, y difusión, a desarrollar el año 2015 y que serán supervisados por una Comisión de seguimiento integrada por 2 representantes de la Comisión Discapacidad, 2 representantes de CCD y el Senadis.
• d.Se contó con la participación total de más de 1.500 personas de todo el país.

Durante el año 2014 la Comisión Discapacidad SOFOFA ha sido invitada a integrar diversas Mesas de expertos para aportar, desde su experiencia, en la generación de políticas pública en pro de la inclusión de la población con discapacidad del país.

• 1.Comisión Asesora Presidencial para la inclusión Social de personas con Discapacidad (CAP), cuyo objetivo es asesorar a la Presidenta de la República en el análisis de las materias vinculadas a Discapacidad, Salud Mental y Cuidado. Víctor Dagnino preside la Mesa Temática de Inclusión Laboral.
• 2.Ministerio de Salud, Mesa de Orientación Técnica, de Habilitación y Rehabilitación para el Trabajo, cuyo objetivo es implementar dispositivos en la Red de Salud que favorezcan las competencias laborales y su inclusión de las personas con discapacidad en procesos de rehabilitación.
• 3.MINTRAB – SENCE Mesa Técnica Programa Mas Capaz cuyo objetivo es mejorar el diseño y ejecución de Cursos de capacitación laboral de personas con discapacidad.
• 4.MINTRAB – SENCE Mesa Técnica Manual de Procesos de Intermediación laboral Inclusivos, cuyo objetivo es mejorar los procedimientos de intermediación laboral de los Municipios para las personas con discapacidad en busca de empleo.
• 5.SENADIS Consejo Consultivo de la Discapacidad. Participa Anita Briones en representación del sector empresarial.
• 6.Instituto Nacional de Normalización INN Mesa Espejo Nacional del Comité Técnico ISO/TC 173 Productos de apoyo para personas con discapacidad (incluye accesibilidad).

• 1.Acuerdos de colaboración con entidades académicas y tesistas (Universidad Católica, USACH, U MAYOR, UNAB, Universidad de Guadalajara de México).
• 2.Apoyo al desarrollo de actividades de organizaciones de y para la discapacidad: Fundación FEDES (Plan de cooperación), Fundación Mis Talentos, Fundación Avanzar, Programa PELP ICA Chile - Teletón, Fundación Luz, Familia en línea, Corporación Integrare, Fundación Mosaiko, Fundación Intégrame a tu mundo, Explora CONICYT (Productos de Innovación, Diseño Universal y Calidad de Vida), Fundalurp (discapacidad visual), Misión Villa Trinidad, Taller Laboral personas con discapacidad, Fundación Rehabilitemos, entre otras.